Learning & Communication Board

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Change Communication

Erfahrungen

Learning & Communication Boards können für ein breites Spektrum an Themen und Zielen eingesetzt werden. Den Möglichkeiten sind kaum Grenzen gesetzt.

Besonders geeignet erscheinen Learning & Communication Boards, wenn es um komplexe, schwierige oder auch kritische Themen geht. In diesen Fällen kommt dem durch das Board moderierten Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen den Teilnehmern eine hohe Bedeutung zu. Durch diese interaktiven Elemente werden die Inhalte differenzierter und gründlicher erfasst sowie schneller verankert.

Beispiel 1:

Die Einführung neuer (IT-) Systeme ist für ein Unternehmen fast immer ein kritisches Ereignis. In aller Regel ist hier viel Überzeugungs- und Schulungsarbeit zu leisten, was sich häufig über Monate, ja Jahre hinziehen kann. Mit Learning & Communication Boards konnten wir diesen Prozess deutlich verkürzen und „spannungsfreier" gestalten.

Beispiel 2:

Beratungskompetenz ist in vielen Branchen ein wichtiges Instrument der Profilierung. Fachliche sowie kommunikative Fähigkeiten müssen ständig vertieft und miteinander in Einklang gebracht werden. Learning & Communication Boards sind hier ein höchst effizientes Instrument - und zwar für Handel, Dienstleistung und Industrie.

Beispiel 3:

Im Zeitalter der Globalisierung ist für viele Mitarbeiter und Führungskräfte das Wissen um die Werte und Gepflogenheiten in anderen Kulturen wichtig. Die sogenannte Interkulturelle Kompetenz ist in vielen Bereichen erfolgsrelevant und daher zunehmend gefragt. Selbst bei dieser sehr komplexen Thematik sind Boards ein effizientes Instrument für die breitflächige Vermittlung von Basiskompetenzen.

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